Vanaf 2027 verandert er veel op de Nederlandse uitzendmarkt. Met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) komt er een verplicht toelatingsstelsel voor organisaties die personeel uitlenen.
Het doel?
Misstanden op de arbeidsmarkt tegengaan, werknemers beter beschermen en zorgen voor een eerlijk speelveld tussen uitleners. Ook voor werkgevers die personeel inhuren heeft de Wtta gevolgen. We zetten de belangrijkste informatie voor je op een rij.
- 1 januari 2027: de Wtta treedt in werking en het overgangsjaar begint.
- 1 januari 2028: uitlenen én inlenen via een toelatingsplichtige organisatie zonder geldige toelating wordt verboden. Vanaf dat moment kan de Nederlandse Arbeidsinspectie hierop handhaven.
Tussen 1 november en 31 december 2026 kan men zich aanmelden voor de overgangsregeling. De daadwerkelijke aanvraag voor toelating kan vervolgens tussen 1 mei en 30 juni 2027 worden ingediend. Vanaf 1 juli 2027 komt er een openbaar register waarin werkgevers kunnen controleren of een uitlener is toegelaten, een ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt.
Voor wie geldt de Wtta?
De Wtta geldt niet alleen voor (traditionele) uitzendbureaus. De wet kijkt vooral naar de manier waarop personeel wordt ingezet. In principe is sprake van terbeschikkingstelling wanneer een organisatie tegen betaling een werknemer beschikbaar stelt aan een andere organisatie en deze werknemer werkt onder leiding en toezicht van die opdrachtgever.
Daardoor kan de wet ook gelden voor bijvoorbeeld:
- detacheringsbedrijven;
- payrollorganisaties;
- buitenlandse uitleners;
- bedrijven die incidenteel personeel uitlenen.
Voor bepaalde situaties gelden uitzonderingen, bijvoorbeeld bij collegiale uitleen of bepaalde vormen van aanneming van werk.
Aan welke eisen moet een uitlener voldoen?
Een uitlener krijgt straks niet automatisch toegang tot de markt. Om toegelaten te worden moet een organisatie onder andere:
- correct ingeschreven staan bij de Kamer van Koophandel;
- beschikken over een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag;
- voldoen aan het Wtta-normenkader;
- een financiële waarborg stellen;
- zich periodiek laten controleren door een erkende inspectie-instelling.
Bij een reguliere toelating bedraagt de financiële waarborg in principe €100.000. Voor startende uitleners geldt bij een voorlopige toelating eerst een bedrag van €50.000.
Wat betekent de Wtta voor jou als opdrachtgever?
Ook als opdrachtgever krijg je een verantwoordelijkheid. Vanaf 1 januari 2028 mag je alleen personeel inlenen via een organisatie die daarvoor bevoegd is. Werk je met een uitlener die geen geldige toelating heeft terwijl deze wel verplicht is? Dan kan ook jouw organisatie te maken krijgen met handhaving en boetes. Het is daarom verstandig om straks regelmatig in het openbare register te controleren of jouw uitzend- of detacheringspartner nog aan de voorwaarden voldoet. Daarnaast blijft het belangrijk dat je als opdrachtgever correcte informatie over functies en arbeidsvoorwaarden aanlevert. De uitlener heeft deze gegevens nodig om werknemers op de juiste manier te belonen.
Welke voorbereidingen kun je als opdrachtgever treffen?
Hoewel het verbod pas vanaf 2028 geldt, is het verstandig om nu al vooruit te kijken. Ga na met welke uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven je samenwerkt. Zo voorkom je verrassingen wanneer de nieuwe regels daadwerkelijk worden gehandhaafd.
Goed geregeld personeel blijft het uitgangspunt
De Wtta zorgt voor strengere eisen op de uitleenmarkt. Voor betrouwbare uitzendorganisaties betekent dit vooral dat kwaliteit, transparantie en naleving van wet- en regelgeving nog belangrijker worden.
Stadion Uitzenden is al geruime tijd bezig met de voorbereidingen en is klaar voor de komst van de Wtta. Zo zorgen we ervoor dat onze klanten weten wat er verandert en probleemloos gebruik kunnen blijven maken van onze dienstverlening.
Heb je vragen over de Wtta of wil je weten wat de nieuwe regelgeving betekent voor jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.