De arbeidsmarkt blijft in beweging. Zeker voor werkgevers die werken met uitzendkrachten of seizoenspieken is het belangrijk om vooruit te kijken. De komende periode staan er drie belangrijke wijzigingen op de planning: de verhoging van het wettelijk minimumloon per 1 juli 2026, de Wet meer zekerheid flexwerkers en de WTTA per 1 januari 2027. We zetten de aankomende veranderingen op een rij!
Wettelijk minimumloon per 1 juli 2026
Per 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon opnieuw. Voor werknemers van 21 jaar en ouder wordt het bruto minimumuurloon vastgesteld op € 14,99 per uur. Ook de minimumjeugdlonen stijgen mee. De verhoging volgt uit de halfjaarlijkse indexatie van het minimumloon.
Voor werkgevers betekent dit tijdig controleren of de lonen, toeslagen en reserveringen nog goed aansluiten op de nieuwe bedragen. Denk hierbij niet alleen aan medewerkers die precies op minimumloonniveau verdienen, maar ook aan functieschalen die daar net boven zitten.
Werk je met uitzendkrachten? Dan is het belangrijk dat ook de inlenersbeloning en cao-afspraken correct worden toegepast. Zo voorkom je verrassingen achteraf.
Wet meer zekerheid flexwerkers
De Wet meer zekerheid flexwerkers is bedoeld om medewerkers met een flexibel contract meer duidelijkheid te geven over werk, inkomen en uren. De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel op 12 mei 2026 aangenomen. Als ook de Eerste Kamer instemt, kan de wet volgens de Rijksoverheid per 1 januari 2028 in werking treden.
De belangrijkste veranderingen gaan over oproepcontracten, tijdelijke contracten en uitzendwerk. Nul-urencontracten worden vervangen door bandbreedtecontracten, waarbij vooraf een minimum- en maximumaantal uren wordt afgesproken. Ook worden draaideurconstructies met tijdelijke contracten aangepakt.
Voor uitzendkrachten wordt vastgelegd dat zij minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen ten opzichte van medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever. Daarnaast wordt de periode waarin uitzendkrachten in de meest flexibele fase zitten verkort van anderhalf jaar naar één jaar.
Kort gezegd: flex blijft mogelijk, maar moet beter onderbouwd en eerlijker ingericht worden.
WTTA per 1 januari 2027
Vanaf 1 januari 2027 krijgt de uitzendbranche te maken met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, kortweg WTTA. Deze wet introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen.
Dat betekent dat uitleners alleen nog arbeidskrachten mogen uitzenden of detacheren als zij toegelaten zijn tot het stelsel. Ook inleners krijgen hierin een verantwoordelijkheid: zij mogen straks alleen zaken doen met toegelaten uitleners.
Om toegelaten te worden, moeten uitleners aan voorwaarden voldoen. Denk aan een Verklaring Omtrent het Gedrag, een waarborgsom en het aantonen dat zij relevante wet- en regelgeving naleven. Er vinden periodieke controles plaats om de WTTA te waarborgen.
Het doel? Een betrouwbaardere uitzendmarkt, betere bescherming van arbeidskrachten en een gelijk speelveld voor bonafide uitzendorganisaties.
Wat betekent dit als werkgever?
Transparantie, zekerheid en betrouwbaarheid worden steeds belangrijker. Werkgevers doen er goed aan om te kijken naar de huidige flexibele schil, contractvormen en samenwerking met uitzendpartners.
Controle vragen die helpen bij de voorbereiding zijn:
- Zijn de lonen vanaf 1 juli 2026 correct verwerkt?
- Past onze flexibele inzet nog bij de nieuwe wetgeving?
- Werken wij samen met een uitzendpartner die klaar is voor de WTTA?
- Zijn afspraken over beloning, roosters en arbeidsvoorwaarden helder vastgelegd?
Stadion denkt graag mee!
Bij Stadion Uitzenden houden we van duidelijkheid! Geen ingewikkelde verhalen, maar gewoon weten waar je aan toe bent. Wij volgen de ontwikkelingen op de voet en zorgen ervoor dat onze dienstverlening aansluit op de wet- en regelgeving die eraan komt.
Vragen over de gevolgen voor jouw organisatie of sparren over de personeelsplanning? Neem gerust contact met ons op. Wij denken graag mee!